人力資源管理係統是指將 IT 技術運用於人力資源管理 ，為醫院建立人力資源服務的信息化係統 。它以先進的軟件和高質量的硬件為基礎 ，通過集中式的信息數據庫為人力資源管理搭建一個電子化 、標準化 、網絡化的工作平台 。係統包括人力資源計劃 、招聘選才 、人員信息 、培訓發展 、考勤休假 、薪酬福利 、績效管理 、離職 、退休等人力資源管理全過程 。同時係統結合醫療衛生人才的管理特點 ，設計了合同管理 、培訓管理 、醫院考勤管理（支持與考勤機 、請銷假管理 、排班相結合及科室主動上報的四種上報與統計方式）、排班管理 、工資與獎金管理 、績效管理及數據分析等功能 。並將人事管理與財務 、醫生技術檔案 、護理技術檔案 、科研訓練 、績效等與人相關的信息係統進行融合拓展 ，通過係統授權實現了不同管理部門對不同身份員工的協同管理 。該係統數據還將作為醫院內其他信息化係統（如HIS 、LIS 、電子病曆 、財務管理係統等）的數據基礎 ，所有信息化軟件且以人為管理對象的業務處理都將以此作為基礎數據進行調用 ，實現人員數據的同步 。係統的應用幫助醫院突破傳統的管理模式 ，優化業務流程 ，使得人力資源管理者能夠從繁瑣的日常行政事務性工作中解脫出來 ，將更多的精力放在以人為中心的工作重心上 ，更加注重人力資源管理的主動性和策略性 ，從被動執行轉變為主動參與醫院的管理決策 。